Прием сотрудника на работу

прием сотрудника на работу

Требуется: Работа Сотрудник

Итак приступаем к решению вопроса, нам светит сделать следующее.

В большинстве организаций приходится трудиться в коллективе. Поэтому здесь важными личными свойствами будут такие, как комуникабельнисть, стресостийкисть (тем более это касается женского коллектива), умение трудиться в коллективе. Если же работа, предположим, по заказам, то здесь важными, в первую очередь для сотрудника, будут такие качества, как оперативность. И все же, как принять сотрудника на работу фирме?

После того, как притязания к кандидатам выставлены, и есть откликнулись на вакансию, назначается собеседование. На собеседовании адепт фирмы, общаясь с потенциальным работником, видит, либо подходит тот ему или нет. В соответствии с этим и кандидат, узнавая подробнее о деятельности фирмы, имеет возможность сделать свои выводы, и решить для себя либо подходит ему эта работа. После такого как, как фирма определилась с вопросом: как принять на работу работника и провела собеседование, впереди ждет другой период: оформление на работу

Итак, если компанию и кандидата утраивают все условия, то возможно приступать к оформлению. От кандидата нужны эти документы: — заявление; — паспорт; — трудовая книга; — аттестат (или диплом); — боевой билет. После того, как документы собраны, идет по стопам еще один вопрос: как принять человека на работу, кот-ый договор с ним заключить? Для начала надо(надобно) определить, какой договор заключить с сотрудником. Различают 2 вида договоров: — гражданско-правовой пакт; — трудовой договор. Выбор договора находится в зависимости от работы, которую предлагает фирма. В случае если это работа постоянная — то составляется трудящийся договор. Если же нужны люди для выполнения определенной одноразовой работы — состоит гражданско-правовой пакт. Который бы предлагаемая работа не была, основное, чтобы человеку нравилось то, что винробить.